一个孩子对学校来说可能只是百分之一，但对一个家庭来说却是百分之百。作为一家负责任的上市企业，公司除了注重提高员工的福利待遇以外，也一直为员工子女的教育尽心尽力。解决外来员工随迁子女入学问题是集团工会对员工帮扶政策的重要一部分。

       近年来，震泽镇政府针对纳税大户重点企业，出台了一系列有关企业外来员工子女入学的政策。集团工会将这股政策的“东风”吹进了员工心里—为外来员工子女积极争取免费入读公立学校的名额。

       为了让公司职工能够安心工作，解除后顾之忧，融入公司发展，2020年，集团工会主动通过各种渠道获得相关政策信息，积极跟政府、学校、社区做好联系工作，努力为外来员工子女争取入学名额。经过员工自主申报，工会核实登记，学校确认名单，最终有65位外来务工子女顺利入学，其中八都幼儿园25人，八都小学36人，八都中学4人。

       解决了集团职工一直关心关注的子女入学问题之后，下一步集团工会还会继续了解一线员工的实际需求，持续注重人文关怀，帮助员工排忧解难。只有把员工最关心的问题解决好，把企业“发展”与员工“幸福”距离拉近，员工才能安心工作，企业才会进入更加顺利的发展轨道。